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招聘指标往往是HR日常工作中的一道小坎，但HR更苦闷的地方在于：应聘者答应了面试却不来，或者来了之后人与简历描述相差甚远，锅都是HR的。在这种情况下，一个优秀HR与普通人事的区别，是能够在不断重复的招聘工作中，通过使用工具辅助数据分析，为企业找到最佳的用人方式。比如快考题|企考云-专业的线上培训考试平台。
2022/07/11
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